厂里职员拒绝加班被开除如何赔偿

厂里职员拒绝加班被开除，用人单位应当给予双倍的赔偿。这是违法的行为，用人单位需要根据《劳动合同法》87条的规定，向劳动者支付双倍经济赔偿。

1.国内《劳动合同法》第87条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.假如职员因拒绝加班而被开除，他们有权需要用人单位支付等于正常解雇赔偿金额两倍的赔偿金。

被非法解雇应怎么样维权

找法网提醒，当职员遭遇非法解雇时，他们有多种渠道来维护我们的权益。

1.职员有权需要延续合同。

尤其是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的状况下，即便劳动合同已到期，劳动者也有权提出将劳动合同延期至退休，单位无权与之终止劳动关系。

2.职员可以通过法律渠道需要非法解雇的赔偿。这包含经济补偿金和代公告金两部分。

经济补偿金依据职员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

对于非法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

假如劳动单位提前三十天以书面形式公告解雇职员，劳动者还有权向公司倡导1个月薪资的经济补偿金作为代公告金。

非法解雇的赔偿标准是什么

非法解雇的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.对于非法解雇，赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法解雇行为的明确规定。

3.假如劳动单位未提前三十天以书面形式公告解雇职员，劳动者还有权向公司倡导额外一个月的薪资作为代公告金。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇非法解雇时可以得到应有些赔偿。